一、不近人情

小李决定辞职了，不是因为工资不够高，前途不够好，只是因为领导不近人情。

父亲阑尾炎犯了需要做手术，他请假，结果领导说现在正是忙的时候，过几天再说。

听到这话小李当时愣住了，特别震惊，想不到自己的领导会说出这样不近人情的话。

当时心里真的是很难受，自己在公司这几年尽心尽力工作，加班加点，从来都没有缺席，甚至还帮领导办很多私事，在自己遇到事情后，领导却是这样的态度，真是让人寒心。

家人生病，请假照顾，这是人之常情，作为领导，你也有家人，换位思考，怎能不让员工寒心呢？

作为领导，一定要给予员工更多的关怀，他们才会死心塌地的跟随你。

二、占便宜

“小李，下班没事吧，我今晚有应酬，你帮我去接下你嫂子”、“小王，我看你们家有果园，刚好最近家里的水果完了，你送两箱过来尝尝”、“小杨，你晚上迟点过来帮我结个帐，完了我报销，”然后完了就完了，这样的事不在少数，员工们真的是有苦说不出，怕被穿小鞋，怕被开除，所以只能把苦压在心里。

作为领导，天天占下属便宜，让下属为自己做这个干那个，看到有好东西还不忘拿回自己家。

小编想说，你的格局不够大，时间长了，下属心里肯定不舒服，如果有机会，他们肯定会找比你级别高的人告状，让你难堪，或者在工作中给你掉链子。

所以，作为领导，应该将自己的格局放大，这样自己才能走上更高的职位，下属才会更拥护你。

三、爱揽活

每个公司都是由几个部分组成的，并且每个部门的分工不同，因此工作也不同。

小李部门的领导特别爱揽活，以至于员工总有干不完的活，收拾不完的烂摊子。

最主要的是其他部门的活领导也会揽过来丢给员工，但因为分工不同，专业不同，所以接过来的活会花很长时间，加班加点就算了，主要做出来的活和要求不一样，被领导指责这有问题那有问题，结果最后弄得大家都很郁闷。

不但得完成自己部门的工作，还得干其他部门的活，弄的下属怨声载道。

作为领导，你应该按照公司制度，完成好自己部门的工作就好，其他部门的活就不要揽过来，你揽过来了全是给自己的下属找麻烦，确切说是给自己找麻烦，不但耽误了自己部门的工作如果干不好还可能得罪其他部门的人，何苦呢。

好领导是爱护自己的下属，从来不揽活的哦！

四、推卸责任

别人护犊子，你员工不管有没有问题就被你推出去，这样的你觉得会被下属爱戴吗？

李阳不是第一次被领导推出去了，真是有苦说不出。

李阳一直勤勤恳恳，为了这次的合同，都一个多月没有休息了，结果最后甲方临时把合同给了一个有关系的人，所以很是郁闷，作为领导你不但没有安慰他，还一直责任他没背景，没能力。

真正的管理者必须有不推卸责任的精神。

作为领导，你应该帮助下属去解决问题，给他精神支撑，而不是推卸责任。

这样的你还能留住优秀的下属吗？

所以作为领导，该护犊子时就站出来，这样下属才能为你卖命。

作为领导，看看自己有没有做这样的事，如果有，赶紧改正过来吧，否则你的下属迟早会弃你而去。、

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